غالباً نگاه نابرابرِ غالب و قوانین نانوشته مدیریت های مردانه محور، به خاطر بسترهای فراهمِ برخورداری از مناصب، دسترسی آسان به ابزار و امکان ارتقا و ادوات ارتباطات و رانت های وسیع قانونی و گاه غیرقانونی همواره فرصت رقابت سالم و بهرهمندی از جایگاه های شغلی برابر را از بانوان دریغ کرده است.