• امروز : شنبه - ۱۳ آذر - ۱۴۰۰
  • برابر با : 29 - ربيع ثاني - 1443
  • برابر با : Saturday - 4 December - 2021
6
یادداشت/مهدی آهنگری

توسعه شهرستان طالقان در گرو مدیریت بومی

  • کد خبر : 1618
  • 02 آذر 1399 - 10:39
توسعه شهرستان طالقان در گرو مدیریت بومی
از هشت فرماندار منصوب شده در طالقان هفت نفر غیربومی بودند و توسعه شهرستان را با «مدیریت غیر بومی» دچار چالش ها و عقب افتادگی هایی کردند و در عین حال خدماتی هم داشته اند؛ حال با انتصاب مدیران بومی در فرمانداری و بخشداری امید است با تعهد، کارآمدی و مدیریت بومی شاهد توسعه روزافزون طالقان باشیم.

به گزارش پایگاه خبری دیده بان البرزمهدی آهنگری، کارشناس ارشد مدیریت استراتژیک: انتصاب مدیران بومی یا غیربومی در طالقان همواره یکی از دغدغه های اصلی و نگرانی مردم، اصحاب رسانه، مقامات، نمایندگان مجلس، صاحب نظران و فعالان سیاسی، اجتماعی و فرهنگی بوده است. البته این موضوع در سایر استان های کشور هم محل مناقشه بوده اما در طالقان به خاطر شرایط خاص آن، بیشتر مورد توجه دلسوزان قرار گرفته و حساسیت های بیشتری در مورد آن به خرج داده می شود.

تب استفاده از واژه مدیران بومی و غیربومی در سال های اخیر در طالقان بارها بالا گرفته است و روزی نبوده که در رسانه ها و شبکه های اجتماعی مطلبی پیرامون آن منتشر نشود و در این میان استفاده از مدیران بومی به عنوان یک مطالبه جدی در محافل مختلف استان و کشور شنیده می شود و دائما با نگرانی و نقدهایی از سوی کارشناسان، نمایندگان مردم در مجلس و پارلمان شهری و فعالان سیاسی و اجتماعی مواجه است.

توسعه طالقان نیازمند «مدیریت بومی» در کنار «مدیران بومی» است البته مدیریت بومی یک شیوه و نگرش در مدیریت است و معادل مدیر بومی نیست و لازم به ذکر است که در میان تمام تئوری های مدیریت و مقالاتی که در حوزه علم مدیریت، تعاریف، ویژگی‌ها و شرح وظایف یک مدیر موفق نگاشته شده، نمی‌توان ویژگی ممتازی تحت عنوان «بومی بودن مدیر» را جستجو کرد.

اساسا در یک نگرش علمی، مهم‌ترین شاخصه انتخاب مدیر برای اداره یک سیستم، شایستگی و رویکرد «شایسته سالاری» است و نه صرفا «بومی» بودن. در میان مولفه هایی که موجب شایسته تر بودن یک فرد نسبت به فرد دیگر می شود نیز مبحثی تحت عنوان بومی بودن مدیر، در میان آثار اندیشمندان علم مدیریت و نظریه پردازان آن مشاهده نمی شود. در عوض در بسیاری از منابع به ویژگی «آگاهی» و «احاطه» مدیر نسبت به شرایط محیطی محل خدمت، به عنوان یک مزیت نسبی اشاره شده است.

از هشت فرماندار منصوب شده در طالقان هفت نفر غیربومی بودند و توسعه شهرستان را با «مدیریت غیر بومی» دچار چالش ها و عقب افتادگی هایی کردند و در عین حال خدماتی هم داشته اند. با توجه به اینکه عمده مطالبات مردم طالقان عمران محور است، فقدان زیرساخت های لازم در شهرستان از جمله مسیرهای مواصلاتی غیر ایمن و عدم گازرسانی به روستاها اصلی ترین مطالبات مردم در کنار خدمات آب و برق و اینترنت و … است.

مردم طالقان خدمتگزاران واقعی و دلسوز را دوست دارند، مردمان مومن و ولایت مدار این دیار همواره قدرشناس خوبی برای خادمان صدیق هستند و بدون شک مردم فهیم طالقان فارغ از محل صدور شناسنامه مدیران، به دنبال مدیرانی متعهد، متخصص، صادق، فعال، کاردان و افرادی خدوم هستند که درد آشنا باشند.

سال ها بود که فعالان اجتماعی و سیاسی طالقان متفق القول بر این نکته تاکید داشتند که با وجود مدیران موفق و باسابقه در شهرستان، چرا مدیران غیر بومی به آنها ترجیح داده می شوند؟ حال با انتصاب مدیران بومی در فرمانداری و بخشداری و حسن اعتماد استاندار البرز امید است با تعهد، کارآمدی و مدیریت بومی شاهد توسعه روزافزون طالقان باشیم.

انتهای پیام/

لینک کوتاه : https://didebanealborz.ir/?p=1618

ثبت دیدگاه

قوانین ارسال دیدگاه
  • دیدگاه های ارسال شده توسط شما، پس از تایید توسط تیم مدیریت در وب منتشر خواهد شد.
  • پیام هایی که حاوی تهمت یا افترا باشد منتشر نخواهد شد.
  • پیام هایی که به غیر از زبان فارسی یا غیر مرتبط باشد منتشر نخواهد شد.