رئیس مرکز پژوهش ها و مطالعات راهبردی شورای شهر کرج:

تدوین الگوی تغییرات شهرداری، بر چه اصول مدیریتی و فکری استوار است؟

کد خبر : 13264
27 دی 1401 - 19:09

رئیس مرکز پژوهش ها و مطالعات راهبردی شورای اسلامی شهر کرج گفت: تدوین الگوی تغییرات بر چه اصول و چارچوب های مدیریتی و فکری استوار بوده و به منظور انجام برآوردها از کارنامه معاونین و مدیران شهرداری، چه ملاک ها و معیارهایی تعریف و احصا شده است؟

به گزارش خبرنگار پایگاه خبری دیده بان البرز، محمد اسدیان، رئیس مرکز پژوهش ها و مطالعات راهبردی شورای اسلامی شهر کرج، امروز در نطق پیش از دستور نود و یکمین جلسه رسمی شورای شهر در تذکری به هیئت رئیسه شورا گفت: براساس قانون، یکی از وظایف هیئت رئیسه شوراهای شهرها، نظارت بر عملکرد نمایندگان منتخب شورا در نهادها، کمیسیون ها و مجامع هیئت هاست اما در طول یک سال و ۶ ماه گذشته از عمر شورای ششم شهر کرج، مشاهده نشده که نظری در صحن علنی گزارش کار خود را اعلام کند.

وی ضمن اعلام آمادگی برای ارائه گزارش عملکرد خود در زمینه نظارت بر سازمان های قطار شهری، فاوا و میادین و تره بار شهرداری کرج، با اشاره به اینکه تذکرات قانونی بنده توسط رئیس شورای شهر به شهردار ابلاغ شده است، اظهار کرد: واژه ای به نام شایسته گزینی در اینجا مطرح شد که به نظر می رسد در این زمینه واژه سوزی صورت گرفته است.

رئیس مرکز پژوهش ها و مطالعات راهبردی شورای اسلامی شهر کرج مطرح کرد: چون به گمان برخی افراد، بعضی از اموری که تاکنون صورت گرفته است، شایسته گزینی قلمداد می شود، مجور شدم امروز تذکری را بیان کنم. بررسی محتوایی و تحلیلی مصاحبه ها و دفاعیات شهردار کرج در صحن علنی و غیرعلنی و رسانه ها نشان می دهد که پرتکرارترین و جدی ترین دستاوردهای او، گام برداشتن در مسیر موضوعاتی بوده که اکنون در حال حرکت به سمت آن هاست.

وی خارج کردن شهرداری از تنش مالی، جلوگیری از فساد و رانت، شفاف سازی، عملیاتی کردن بودجه مصوب شورا، ساماندهی تهاتر و املاک، استفاده از ظرفیت علمی دانشگاه برای پیشبرد اهداف مدیریت شهری، تسریع در پروژه های عمرانی، ضرورت احیای منابع درآمدی، استقبال شهرداری از سرمایه گذاران در بخش گردشگری و مسکن و تخصص، تجربه، مهارت و تعهد مبنای انتخاب مدیران شهری، را از جمله این موضوعات برشمرد.

اسدیان خاطرنشان کرد: آقای شهردار، اکنون که ۱۰۰ روز از ابلاغ حکم سرپرستی شما گذشته است، سوال بنده اینجاست که تدوین الگوی تغییرات بر چه اصول و چارچوب های مدیریتی و فکری استوار بوده و به منظور انجام برآوردها از کارنامه معاونین و مدیران شهرداری، چه ملاک ها و معیارهایی تعریف و احصا شده است؟

انتهای پیام/

لینک کوتاه : https://didebanealborz.ir/?p=13264